Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тарификация труда в филиалах
являюсь сотрудником авиакомпании. у авиакомпании есть 2 филиала: столичный и перефирийный. за равный объём выполненной работы(лётный час) установлена различная оплата по базовой тарифной ставке.
есть ли в трудовом законодательстве нормативные акты, обязывающие работодателя оплачивать равный объём труда по общей для обоих филиалов тарифной сетке?
если такие НПА существуют, есть ли возможность взыскать недополученную разницу в оплате труда за период с момента трудоустройства для сотрудников перефириного филиала, чей труд оплачивается по заниженной тарифной ставке?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Евгений.
В Вашем случае можно говорить о нарушении основных принципов трудового законодательства:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Есть основания для коллективного обращения работников филиала в Трудинспекцию.