Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководство уволить меня с 0,25 ставки по своему усмотрению?
Добрый день. Я работаю в государственном учреждении на 1,25 ставки : 1 ставка основная и 0,25 по совместительству. Может ли руководство уволить меня с 0,25 ставки по своему усмотрению? Спасибо.
Здравствуйте Вячеслав. Увольнение совместителя не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Если вы были приняты на определенный срок, то уволить вас можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации.
Дополнительная возможность расстаться с вами по инициативе работодателя, то это по основаниям ст. 288 ТК РФ, а именно: помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.