Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нам не хотят выплачивать оставшуюся з/п без трудового договора, но компания сама нарушила трудовой кодекс про подростков. Можно ли как-то на них воздействовать?
Здравствуйте!Нам с подругой по 16 лет. Мы пошли работать промоутерами, но не оформляли трудовой договор. Нам задержали первую половину з/п на месяц, а вторую вообще выплачивать не хотят. Но у нас есть доказательства, что мы на них работали. Мы работали по 5 часов в день в выходные не в каникулы. Можем ли мы пригрозить им судом, чтобы они зашевелились и отдали нам зарплату, или без трудового договора их нарушения недействительны?
Пишите письменную претензию и жалобу в трудовую инспекцию. Отсутствие трудового договора не является основанием для невыплаты ЗП. Затем в суд.
Здравствуйте, Катя! Одним из альтернативных решений вашей проблемы может быть психологическое давление на вашего работодателя. Дело в том, что большинство работодателей дорожат своей репутацией. Предупредите их, что в случае невыплаты оставшейся заработной платы Вы разместите в социальных сетях негативный отзыв о компании, которая использует труд несовершеннолетних и не выплачивает заработную плату несовершеннолетним работникам. Как правило серьезные деловые компании не хотят сотрудничать с теми у кого подмочена репутация. А то, что с помощью социальных сетей испорчена репутация не одного работодателя, так это факт. С уважением, Дмитрий.
Если они такие наглые, что детям не платят зарплату, с ними вести переговоры бесполезно. Пишите заявление в прокуратуру и в Рострудинспекцию о том, что работали без оформления, зарплату не выплатили и другие факты нарушений. Факт не оформления трудовых отношений не влияет на возможности защиты ваших прав