Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой стаж при курсах повышения квалификации
Такой вопрос. У работника в трудовой книжке сначала внесена запись об увольнении из организации, потом имеется запись о прохождении курсов о повышении квалификации. Входят ли эти курсы в трудовой стаж?
Здравствуйте, Арина, а кем работник был направлен на повышение квалификации?
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работа (должность) и средняя заработная плата, то есть, если исходить из смысла статьи, данный период должен быть включен в стаж, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд. Но у Вас иная ситуация, если на момент прохождения курсов работник уже не работал, то неясно, кем он был направлен
В трудовой книжке написано про программу повышения квалификации (есть ли разница от курсов?). Она проходилась по истечении 2 месяцев после увольнения, это, как я понимаю, по личному желанию работника, не от организации.
В таком случае, вероятнее всего - нет, так как все исходит от страховых взносов в ПФ, если это не от работодателя, то их не было