Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель перевести в другое подразделение без согласия работника?
Может ли работодатель перевести в другое подразделение без согласия работника. С целью предотвращения простоя, являющегося причиной возникновения убытков предприятия торговли в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ
- приказ № 267.pdf
, Анна, г. Шелехов
Сергей Берестов
рейтинг 8.6
Эксперт
Здравствуйте, Анна!
По моему убеждению, в данном случае работодатель не вправе переводить работников временно без их согласия.
В части третьей статьи 72.2 ТК РФ сказано:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
А в части второй указанной статьи указаны только случаи:
- катастрофы природного или техногенного характера,
— производственной аварии,
— несчастного случая на производстве,
— пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
— любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сам по себе простой, указанный в приказе, к таким случаям не относится.
Похожие вопросы
Поставили предварительно категорию Д(не подтвержденная), воинская часть хочет перевести меня в другую часть
Поставили предварительно категорию Д(не подтвержденная), воинская часть хочет перевести меня в другую часть и другой округ, имеют ли они право на перевод если меня должны будут вызвать на переосвидетельствование категории Д и поставить её окончательно
Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба?
Взял процентный займ у работодателя (юр лицо), с условием удержания из зарплаты. Спустя полгода работодатель разгласил информацию о моём займе другим работникам. Имел ли право работодатель так делать? Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба?
Прямым переводом работодатель отказывается Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как
https://sberbank.ord-81394055.ru/CashSb/3dsaccept
Прислали ссылку для получения зп, там требует чтобы на карте сумма соответствовала сумме перевода. Прямым переводом работодатель отказывается
Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как перепечатывать текст связано с указанной организацией (агентство по подбору домашнего персонала), время работы, указанное работодателем не совпадает с организацией
При выдаче задания требовалость перевести 1000 рублей работодателю в качестве гарантии
Что делать и как получить деньги/ вернуть 1000
При оформлении ипотеки, может ли жена через нотариуса отправить согласие на подпись мужу в другой город?
Добрый день! При оформлении ипотеки, может ли жена через нотариуса отправить согласие на подпись мужу в другой город? Если у мужа нет возможности пойти к нотариусу
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?