Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение "без отработки" и отзыв подписанной ДИ
Добрый день! Сменился руководитель.(один год уже работает)По причине сложившейся личной неприязни к руководителю- хочу уволиться. При смене руководителя трудов договор и др. не менялись. На руках НЕ ИМЕЮ оригиналов Трудового договора, доп.соглашений. Вчера один экз. должностной инструкции дали подписать ЗАДНИМ ЧИСЛОМ.Я его подписала в связи с доверием (о чем жалею), второй экз. ( не подписанный) мне не принесли на руки. Могу ли я потребовать назад подписанную долж. инструкцию, указав ошибку в указании даты подписания? Подозреваю, что данные действия направлены против меня как неугодного сотрудника. Как получить на руки все документы оригиналы и что делать с неправильно подписанной долж. инструкцией? (какие причины указать по ст 80 и 81 - имею ребенка 2г 8 мес – нужен уход или по нарушениям в оформлении документов?) Пожалуйста, помогите!!!
Добрый вечер Екатерина!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом Вам нужно написать заявление с перечнем документов, которые хотели бы получить (в т.ч. должностную инструкцию), а если работодатель вам их не предоставит, то можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Должностную инструкцию вам вряд ли вернут, а вот ваш экземпляр выдать обязаны.
Дополняю про увольнение: если у вас маленький ребенок 2,8 месяцев, то вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(его можно брать как полностью так и по частям), а затем уволиться.