Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли за выполнение работы на выходных не платят?
Здравствуйте
Работаю поваром, на выходных приходится выполнять обязанности помощника. Не оплачивают! Правомерно ли это?
Добрый день! Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Так же по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Действия работодателя не правомерны. Вы можете обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.
Ольга, добрый день!
Нет, указанные действия со стороны работодателя являются неправомерны. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные дни оплачивается следующим образом.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Надеюсь, что мой ответ помог разобраться вам в ситуации. Если будут какие-либо вопросы — пишите. Помогу разобраться во всех тонкостях. Также, если мой ответ был вам полезен, буду благодарна, если оцените его.