Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли моё увольнение в декрете, если после смерти ИП магазин продолжает работать?
Здравствуйте.Я работаю на ИП с официальным оформлением,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на днях мне сообщили,что ИП (мой работодатель)скоропостижно скончался и со мной прекращают трудовой договор...тоесть я осталась без работы находясь в декрете с грудным ребёнком,но при этом магазин в котором я работала не прекратил деятельность,а просто меняется начальник и всё и все переоформляется на другого человека.
Законно ли моё увольнение,если после смерти ИП магазин продолжает работать и всех переоформляют на другого работодателя,а мне отказывают в этом!?
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения: закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ); желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
Так как все эти условия отсутствуют, Вы не можете быть уволены. Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
восстановить его на работе в той же должности;
выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы: от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица; от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по Вашей ситуации.
Добрый день!
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
Таким образом, прекращение трудового договора в данном случае обусловлено обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Имущество после смерти индивидуального предпринимателя переходит наследникам. С этим и связан тот факт, что магазин продолжает работать. Новый работодатель нанимает новых работников уже по своей инициативе и заключает новые трудовые договора. Поскольку индивидуальное предпринимательство не переходит по наследству, обязанность заключать трудовой договор с прежними сотрудниками отсутствует.