Работаю на РЖД, могут ли меня взять через пару лет опять на работу, если сейчас сократят?

Здравствуйте, Валерий.

В трудовом законодательстве нет ограничений на прием бывших работников к тому же работодателю, вне зависимости от причин увольнения. Более того, если бы такое условие было закреплено в каком либо локальном нормативном акте работодателя, оно было бы не законным.

Конечно, если бы увольнение было по инициативе работодателя по «виновной статье» — за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. (см. ст. 81 ТК РФ), то работодатель вполне мог бы оценивать такие факты как доказательства несоответствия деловых качеств кандидата на вакансию требованиям к вакансии. Но увольнение по сокращению штатов не свидетельствует о том, что работник уволен за виновные действия.

Вы можете, конечно, поинтересоваться в отделе кадров, есть ли у работодателя такая практика — не брать на работу бывших работников, но я сомневаюсь, что даже если есть, Вам прямо об этом скажут.