Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли быть приказы и инструкции для принятия решения о снижении зарплаты?
Здравствуйте! Вчера нам, на подстанции, заведующий заявил, что фельдшера много получают,наша ставка, 30 тысяч и теперь, чтобы работать больше ставки, фельдшер будет работать один,а врач с фельдшером и стоять будем в одной очереди
и фельдшерам при этом доплачивать не будут и это работа с детьми, у нас педиатрические бригады,но на других подстанциях такого без предела нет! Как узнать законность этих действий?
Здравствуйте Елена Витальевна.
фельдшера много получают, наша ставка, 30 тысяч и теперь, чтобы работать больше ставки, фельдшер будет работать один, а врач с фельдшером и стоять будем в одной очереди
Начать необходимо с того, что оплата труда закрепляется условиями заключенного с Вами трудового договора, в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Работодатель обязан выполнять условия трудового договора в порядке статьи
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Изменение условия трудового договора в том числе и в части заработной платы, возможно только по основаниям прямо предусмотренным законом, т.е. в одностороннем порядке без оснований указанных в законе работодатель менять ничего не вправе, такие изменения незаконные и их работник вправе оспорить.
Изменить условия трудовых правоотношений возможно либо с согласия работника в порядке статьи
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Либо по иным основаниям, но без изменения трудовой функции, и порядку указанным в статье
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Более того, на уровне субъектов РФ также принимаются соответствующие нормативные акты в части регулирования условий и размера оплаты труда работников определенной категории, которые также обязательны к исполнению работодателями.
Если в Вашем случае речь идет о г. Санкт — Петербурге, то согласно
Распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
КОМИТЕТА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
от 26 августа 2016 года N 332-р
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга