Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Трудовое право - право на отгул

Добрый вечер, подскажите!!! По закону РФ если отгулы копились год… и работодатель срочно просит их отгулять ( а то сгорят в новом 2020г.) есть статья на которую можно сослаться для сотрудника… что это не правильно со стороны работодателя? Московская область////Организация Муниципальная — бюджетная.

и имеет ли право это юридическое лицо не прописывать эти пункты в эффективном контракте?.. если есть закон.

06 декабря 2019, 22:57, Станислав, г. Москва

Елена Македонская

Юрист, г. Пенза

Здравствуйте

В соответствии со ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Срок, в течение которого сотрудник обязан взять отгул законодательством не предусмотрен.

Взять отгул работник может в любое приемлемое для него время, обязательно согласовав с работодателем.

и имеет ли право это юридическое лицо не прописывать эти пункты в эффективном контракте?.

В контракте соответственно таких пунктов тоже нет.

06 декабря 2019, 23:16

Елена Македонская

Юрист, г. Пенза

Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права.

Такое нарушение грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ

06 декабря 2019, 23:20

Станислав

Клиент, г. Москва

тоесть если конец года… они не имеют право требовать отгулять до Нового года? Чем это аргументировать? какой статьёй?

06 декабря 2019, 23:22

Рустам Батыров

Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Станислав!

Если Вы работали в свой выходной день, то работодатель обязан предоставить другой день отдыха, причем срок их предоставления законодательно не определен.

Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и праздничных дней в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если все было оформлено официально ( издавался приказ о привлечении Вас к работе в выходной и взято Ваше согласие) то ни каких сгораний быть не может, ограничений. Однозначно, оплата, либо другой день отдыха по вашему желанию, если не предоставляют день отдыха, то обязаны оплатить.

06 декабря 2019, 23:19

Станислав

Клиент, г. Москва

06 декабря 2019, 23:22

Рустам Батыров

Юрист, г. Ульяновск

Законодательством, не установлен срок давности

06 декабря 2019, 23:22

Похожие вопросы

Трудовое право

И где можно найти статью, на которую ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?

Здравствуйте! Я работаю по 4 часа в день, 5 дней в неделю ( половина ставки) в детском учреждении. Каждый год наш коллектив проходит периодический медосмотр и каждый год директор принуждет меня отрабатывать потраченное на медосмотр время. На мой вопрос о том что время, потраченное на прохождение периодического медосмотра должно входить непосредственно в рабочее время и оно должно оплачиваться отвечает мне, что у меня неполный рабочий день поэтому я должна прийти после обеда и все эти часы отработать. Я с этим не согласна. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации? И где можно найти статью, на которую ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?

Вчера в 15:25, вопрос №4100839, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хочу увольться без отработки, но меня принуждают отработать 2 недели, говорят что не отдадут трудовую книжку, есть ли у меня право не отрабатывать?

Вчера в 05:04, вопрос №4100229, Светлана, Луганск

3 ответа

Социальное обеспечение

Годы учёбы в трудовой книжке указаны

Скажите, пожалуйста, войдёт ли в трудовой стаж учёба в институте с 1981 по 1985 год, если до института я год работала. Трудовая книжка открыта в 1980 году. Годы учёбы в трудовой книжке указаны

26 апреля, 14:22, вопрос №4099707, Людмила, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности

25 лет назад работая в магазине у меня проходила контрольная закупка ,нашли просроченный товар ,дали условный срок 1 год. Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности! Сейчас я работаю на АЗС и появилась перспектива повышения по должности ,но служба безопасности не пропускает,аппелируя это тем что у меня была условная судимость которой 25 лет ,правомерно ли это?

25 апреля, 17:44, вопрос №4098632, Надежда, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

24 апреля, 12:42, вопрос №4096914, ник, г. Москва

7 ответов