Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при отказе от сдачи гаджетов отказать в предоставлении задания в школе и поставить "2"?
Имеет ли учитель школы не дать работу и поставить оценку 2 по тесту за то что я не сдам ей телефон или любой другой гаджет
Добрый день,
Оценки ставят за знания, за успеваемость, а не за то, что Вы что-то сдали (не сдали), в плане вещей.
К компетенции образовательной организации относятся:
осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения
Учитель — педагогический работник, т.е. работник школы, или образовательной организации.
Основание:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28).
С уважением,
Добрый день, Максим!
В соответствие Письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от 19.11.98 г. № 1561/14-15
"Оценка есть определение качества достигнутых школьником результатов обучения. На современном этапе развития начальной школы, когда приоритетной целью обучения является развитие личности школьника, определяются следующие параметры оценочной деятельности учителя:
— качество усвоения предметных знаний-умений-навыков, их соответствие требованиям государственного стандарта начального образования;
— степень сформированности учебной деятельности младшего школьника (коммуникативной, читательской, трудовой, художественной);
— степень развития основных качеств умственной деятельности (умения наблюдать, анализировать, сравнивать, классифицировать, обобщать, связно излагать мысли, творчески решать учебную задачу и др.);
— уровень развития познавательной активности, интересов и отношения к учебной деятельности: степень прилежания и старания."
Таким образом, оценка — это Ваши знания. А за поведение, телефон и т.п. учитель не имеет право ставить оценку. В соответствие со статьей 336 Трудового Кодекса Российской Федерации,
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.
Отвечая на Ваш вопрос: «НЕТ, не может!».