Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Весли из менения в график работы забрав выходной и записав меня в наряд на работы я думая что выходной не вышел на работу
Работаю инкассатором на суммированном учете рабочего времени график работы составляется на месяц и доводится под роспись в случае болезни одного из сотрудников начальник меняет график должен ли он доводить изменения и как?
Уважэаемый Алексей! Согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если графики, с которыми работники были ознакомлены, изменены, то с измененными графиками также работодатель обязан ознакомить работника под роспись до начала действия данного уточненного графика. Если Вас не ознакомили с новым графиком работы под роспись, то и привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за прогул работодатель не имеет права, т.к. дисциплинарная ответственность наступает за виновное поведение работника. В данном случае Вашей вины в невыхожде на работу не было, если Вы не были ознакомлены с новым графиком под роспись.
Здравствуйте Алексей.
В начале что такое график, и в каком порядке а также на основании чего в него могут вноситься изменения если он уже был принят и утвержден.
Работодатель письменно уведомляет работников за месяц до изменений в график сменности т.е. в том же порядке как и утверждение графика происходит и внесение в него изменений, далее выносится приказ об изменении графика, с приказом работника обязаны ознакомить персонально и под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При этом если вносятся изменения в существующий т.е. текущий по графику сменности, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключаются.
Если в новый, утверждаемый на следующий рабочий период хотят поменять Вашу смену, обязаны заключить допсоглашение к трудовому договору в порядке статьи
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но так или иначе это делается за месяц, при чем по другим причинам связанным с изменениями условий трудовых правоотношений с работниками. порядка их смен, продолжительности рабочего времени, именно по данным основаниям график утверждается, и также в него могут вноситься изменения.
А значит когда работник внезапно заболел, работодатель не вправе именно по этой причине вносить изменения в текущий график, это будет являться нарушением.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Ведь при этом он будет увеличивать количество смен другим работникам и их рабочие дни, тем самым превышать количество их нормального рабочего времени по графику.
Вывод из всего это по закону такой, что график сменности обязателен для работника и для работодателя, работодатель не вправе обязать сотрудника работать вне утвержденного графика, по закону это возможно только в случаях привлечения к сверхурочной работе, либо в отдельных случаях привлечения к работе в выходной день с согласия работника.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В итоге:
Он может либо привлечь работника замещающего заболевшего к сверхурочной работе с его согласия за пределами его смены
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
http://www.consultant.ru/docum...
либо оформить внутреннее совместительство на работника который его будет замещать
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
http://www.consultant.ru/docum...
или пусть принимает временного работника по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Все оформляется приказами с которыми работника знакомят под роспись, дополнительно совместительство отдельным трудовым договором, если принимается временный работник срочным трудовым договором.
Т.е. Ваш работодатель действует в нарушение трудового законодательства, прав и интересов работников и утвержденного графика.
Вы ничего не нарушили по причинам которые я привел в своем первом ответе. По закону и по графику у Вас и был выходной. Поэтому любые действия работодателя связанные с этим, и направленные на привлечение Вас к работе вне Вашей смены по причине болезни одного из работников и без оформления по тем вариантам которые я указал выше, будут являться незаконными и принудительным трудом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Т.е. Вы вправе их оспорить либо путем обращения в суд, либо защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию.
При обращении в трудовую инспекцию будет проведена внеплановая проверка в рамках
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Ему может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу образец бланк жалобы.