Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при реорганизации сократить меня, если я только вышла из декрета и ребенку нет 3 лет?
Здравствуйте, могут ли при реорганизации сократить меня, если только вышла из декрета и ребенку нет 3 лет
Добрый день, Анна!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др.
То есть, у Вас на иждивении имеется ребенок, значит возможно ВАм отдать предпочтение в оставлении на работе, если в семье нет других работников с заработком, например.