Что будет со мной после выхода основного работника из декретного отпуска?

Добрый вечер, Анастасия! Тут во-первых, надо смотреть как был оформлен Ваш перевод на временную должность. Доп соглашение к трудовому договору заключили и поменяли Вам должность таким образом? Или просто приказом перевели без доп соглашений к трудовому договору? Если просто приказом перевели, то Вы прежнюю должность сохраните, Вас не уволят. Если доп соглашением Вам должность поменяли, то могут уволить после выхода основного сотрудника. Но до окончания беременности и отпуска по беременности и родам Вам трудовой договор должны продлить, даже при выходе основного сотрудника, при условии что Вы принесете медицинское заключение о том, что Вы беременны, и напишете соответствующее заявление.

С уважением!