8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Предоставление дополнительных дней к отпуску за нагрузку

добрый день. являюсь военнослужащим, планирую увольнение. сейчас планирую уйти в оставшуюся часть отпуска, за 2019 год, в связи с особенностей службы выросла служебная нагрузка, перегруз на данный момент составляет 430 часов. могу ли я эти часы взять как дополнительные дни к отпуску. что для этого нужно и каким НПА подкрепить? спасибо

, Анатолий, г. Самара
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый день.

Каким образом фиксировались часы сверх установленной продолжительности служебного времени?

Велся журнал учета служебного времени?

Как отмечено в приложении № 2 к Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Однако нужно понимать, каким образом осуществлялся учет рабочего времени, в связи с какими мероприятиями возникла переработка?

0
0
0
0
Анатолий
Анатолий
Клиент, г. Самара
да, конечно. все в журнале

Вы подаете рапорт о предоставлении Вам дополнительных суток отпуска в связи с прохождением службы сверх установленной нормальной продолжительности военной службы с указанием количества дней которые Вы хотите присоединить к отпуску. 

При этом имейте в виду, что 

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Анатолий!

а если я уже рапорт на отпуск уже отправил, я могу написать отдельно рапорт на предоставление мне дополнительных суток за нагрузку?
Тут следует учитывать позицию Пленума ВС РФ,
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»:

1. Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» с учетом положений статей 219 — 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Таким образом, обратившись за доп.сутками после использования отпуска. у командир появляются основания отказать и тогда придется идти в суд. Если сроки обращения не будут пропущены доп. сутки можно попытаться отсудить. но у суда будут вопросы — почему раньше не обращались, почему обратились именно перед увольнением, писали ли рапорта ранее и т.п

Отсюда лучше доп.сутки брать либо перед отпуском, либо к отпуску.

Если есть возможность — написать вдогонку рапорт либо о переносе отпуска и предоставления вначале доп. суток, либо рапорт о присоединении к отпуску доп. суток отдыха.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
Я месяц назад вышла на пенсию и хочу уволиться с работы, но только после отпуска. Когда написать заявление на увольнение до отпуска или после. Отпуск у меня полный 28 дней. Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
, вопрос №4136174, Елена, г. Братск
586 ₽
Гражданское право
Здравствуйте скажите пожалуйста, а если выбрал дополнительные предметы на ЕГЭ а потом забыл какой
Здравствуйте скажите пожалуйста , а если выбрал дополнительные предметы на ЕГЭ а потом забыл какой дополнительный предмет сдавать , можно ли как то узнать онлайн этот предмет который будешь сдавать на ЕГЭ , и если можно то куда нужно для этого зайти
, вопрос №4135717, Григорий, г. Самара
Трудовое право
Нагрузка в 2023-2024 г - 27 ч, на следующий 2024-2025 г - 22 часа
Нагрузка в 2023-2024 г - 27 ч , на следующий 2024-2025 г - 22 часа. Правомерно ли это?
, вопрос №4135363, Мария, г. Москва
Трудовое право
Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14
Здравствуйте, произошел конфликт на работе. Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14. Что делать?
, вопрос №4135357, Владислав, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Добрый день! Устроена официально по трудовому договору. 29 недель беременности. Не отгуляла 2 недели обязательного отпуска. В женской консультации открывают больничный лист по беременности и родам 5 июня. Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
, вопрос №4134710, Ирина Ивановна Левашкевич, г. Москва
Дата обновления страницы 28.10.2019