Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли в данном случае уволить беременную сотрудницу?
Я беременна. Хосу устроиться на работу, но там есть испытательный срок. Если в течении данного срока, я сообщу работодателя что беременна, может ли он меня уволить?
Добрый день, Вероника.
Ваш работодатель оформил с вами трудовые отношения, а согласно Трудового Кодекса РФ ст 70 нельзя устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет, он обязан сразу оформить с вами постоянный срочный трудовой договор. Согласно ст 64 ТК РФ нельзя отказывать беременной в оформлении трудового договора. Тоже касается и увольнения на испытательном сроке. Нельзя увольнять беременную, Суд восстановит вас в ваших правах. Работодатель понесет отвественность по УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет или по
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
С уважением.