Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Процедура сохранения пособия по уходу за ребенком при смене места работы
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. 31 октября заканчивается срочный трудовой договор на прежнем месте работы, продления не будет, так как в целом сокращается штат сотрудников. Самый логичный вариант сохранить пособие - это найти место, куда меня примут на работу с 1 ноября и сражу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Какие дальнейшие действия после трудоустройства? Новый работодатель самостоятельно наплавляет все данные для сохранения моего пособия или я мне нужно прийти в ФСС с документами? Если нужно идти самой, то какие документы при себе необходимо иметь?
Спасибо!
Добрый день!
Новому работодателю необходимо предоставить вновь весь пакет документов:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
— копию свидетельства о рождении ребенка, в том числе и предыдущих детей,
— справку с места работы (если работает по трудовому договору) отца ребенка или соц защиты (если неработающий) о том, что отпуск по уходу за ребенком не использует и ежемесячное пособие до 1,5 лет не выплачивается,
— справку по форме 182н от предыдущего работодателя о заработке
А если я выхожу на новое место работы на 0,25 ставки?
Вы имеете право, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать на условиях неполного рабочего времени с выплатой пособия до 1,5 лет и выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Но в любом случае документы и заявление на отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия необходимо оформлять заново у нового работодателя…