Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня лишить премии за август?
Я уволилась из Пятерочки 25 сентября, имеют ли они право лишать меня премии за август, а это половина моей зарплаты, до сих пор я ее не получила
Добрый день, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда работодателя, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для понимания вашей ситуации, необходимо понимать, закреплена ли обязанность или это все таки право работодателя, на выплату премии сотрудникам. Необходимо ознакомиться с локальными актами работодателя, в том числе с положением об оплате труда и премирования, если таковое имеется, а так же с условиями трудового договора.
Здравствуйте Елена! Премия это форма поощрения работника за хорошее выполнение работы работодателем и выплачивается на усмотрения работодателя.