Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия будут при увольнении, если откажусь от отработки?
Здравствуйте. Заявление на увольнение подписано. Отрабатывать не хочу. Какие последствия будут при увольнении?
С точки зрения Трудового Кодекса нет такого понятия, как отработка. Есть заблаговременное уведомление работодателя об увольнении. Фактически, написав заявление на увольнение, Вы уведомляете работодателя о том, что с определенной даты вы больше не будете состоять в трудовых отношениях.
Но до этого момента Вы работаете со всеми вытекающими. Так, за невыход на работу, работодатель может уволить Вас «по статье за прогул» с соответствующим занесением в трудовую книжку.
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).