Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать жалобу на работодателя, который не принимает справку о переводе на другую работу?
Принесла мед.заключение по форме 84у для перевода на др.работу. В обосновании перевода врач указал необходимый санпин, п. 13.2, в рекомендованной работе - цитату из этого санпина про "ограничение работы с ПЭВМ неболее 3 часов... ". На работе отказываются принимать его, так как у них не те ПЭВМ, которые в санпине, а нормальные, невредные... Говорят, примут, если врач исправит слово "ПЭВМ" на "компьютер" (в противном случае организация по умолчанию признает наличие" вредных факторов". В ЖК надо мной уже почти ржут... Работодатель уже несколько раз заставляет бегать менять документы из ЖК - все им не подходит. Подскажите, в каком норм.документе, правовом акте и т.п. разграничиваются понятия "ПЭВМ" и "компьютер" настолько, чтобы считать их неравноценными по уровню вредности??! ... Насколько правомерен их отказ и что в этом случае мне следует делать? Могу ли я подать жалобу за издевательство над беременной?
Добрый вечер, Мария! Нет в нормативных актах разграничения понятий ПЭВМ и компьютер. Это только если в словарях искать. Да Вам и не нужно это. Вы спокойно можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, потому что по заключению врача прекрасно понятен его смысл и понятно что требуется от работодателя.
Ст 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель не выполняет эту обязанность и морочит Вам голову. Можете жаловаться.
С уважением!
