Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не предоставить легкий труд по беременности?
Имеет ли право работодатель не предоставить лёгкий труд по беременности (есть ночные смены) , предлагая взять без содержания и сидеть дома ?
Анастасия, Добрый день!
Законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов.
В соответствии со ст. 254 Трудового Кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также в соответствии со ст. 259 Трудового Кодекса РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время беременных женщин.
На основании этого Ваш работодатель обязан предоставить Вам другую работу в соответствии с Вашим положением, если же такой работы у него нет, то Вы можете быть освобождены от работы и находится дома, только средний заработок Вам все равно платить обязаны.
С Уважением, Рыкова А.
Здравствуйте Анастасия.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ст. 259 Трудового кодекса.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Вас должны перевести на работу с более легкими условиями. НОчные смены не допускаются.