Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Назначение на должность по трудовому законодательству

Увольняется главный инженер организации.Следующим днем его место занимает новый работник.Новому работнику устанавливают новый должностной оклад в день принятия на работу.Вносят изменения в штатное расписания с момента назначкения на должность. Правомерны ли действия?

11 сентября 2019, 12:34, Александр, г. Санкт-Петербург

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

рейтинг 7.8

Александр, добрый день!

Какое основание увольнения? Если расторжение трудового договора было в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель не вправе сразу же после увольнения предыдущего работника трудоустраивать нового работника на сокращенную должность. Если же увольнение было по собственному желанию работника, то действия работодателя правомерны, ТК РФ не запрещает работодателю в этом случае изменить оклад при трудоустройстве нового работника на ту же должность.

11 сентября 2019, 12:46

Похожие вопросы

Земельное право

Хочу приобрести участок, у него статус земли сельскохозяйственного назначения, для дачного строительства

Хочу приобрести участок, у него статус земли сельскохозяйственного назначения, для дачного строительства. Можно ли на данном участке зарегистрировать в дальнейшем жилой дом с адресом и пропиской и будут ли проблемы с коммуникациями и т.п. или надо покупать участок именно ИЖС для таких целей

01 мая, 15:57, вопрос №4104293, Сергей, г. Москва

2 ответа

386 ₽

Военное право

Здравствуйте, такой вопрос, вот счасти 58/198 отправлено запрос на госпитализацию, и назначение даты

Здравствуйте,такой вопрос ,вот счасти 58/198 отправлено запрос на госпитализацию,и назначение даты, госпитализации,но меня хотят отправить на СВО, на убытие ставят ,могут они отправить туда на сво ,если я в госпитале стою на госпитализации?

01 мая, 12:26, вопрос №4104122, Юрий, г. Ярославль

2 ответа

Трудовое право

И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет

01 мая, 08:18, вопрос №4103905, Виктория, г. Москва

2 ответа

900 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

После нововведение в законодательство, действуют ли данные ограничения?

вопрос по не давним изменениям в 25 и 26 статьях о безопасности дорожного движения, в статье упоминается что водители с категорией "В" получают право на управление средств передвижения тс с категорией "В1" хотел б, что бы мне разъяснили. так как при получении категории "В" и "В1" давалось ограничение "AS". после нововведение в законодательство, действуют ли данные ограничения?

30 апреля, 12:01, вопрос №4103291, Смбат, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь. Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

30 апреля, 08:06, вопрос №4103044, Елизавета, г. Братск

1 ответ