Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возврат на работу после отпуску по уходу за ребенком, увольнение
Здравствуйте! Я мать единственного ребенка в полной семье, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через два месяца я должна вернуться на работу, но некоторые рабочие обстоятельства изменились. Я делала определенную работу в составе группы из 2-х работников, и второй работник уже переведен на другую должность, а должностные обязанности нашей группы перешли в другой отдел. Подпадают ли подобные изменения под определение "реорганизация", и может ли работодатель сразу по возвращению предложить мне другую работу, не по специальности и ниже оплачиваемую? В случае моего отказа перейти на другую должность, могут ли меня уволить и по какой статье? Спасибо!
Ирина! Добрый день!
Согласно ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно приведенной правовой норме, по возвращении на работу работодатель обязан вручить Вам уведомление об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца условия Вашей работы меняются.
При этом, согласно приведенной статье, работодатель может предложить Вам другую работу не по специальности и нижеолачиваемую.
Если вы откажетесь работать в новых условиях, раьотодатель вправе Вас уволить, поскольку Вашему ребенку на момент расторжения трудового договора уже исполнилось 3 года, он здоров (не инвалид) и воспитывается в полной семье.
В случае моего отказа работать в новых условиях, какое выходное пособие мне положено?