Как регламентированы доплаты и доп отпуск в отделении анестезиологии-реанимации?

Здравствуйте, Евгения!

Насколько правомерно это в отделении Анестезиологии-реанимации? Ведь это самый минимум, который начисляется за вредные и опасные условия труда.

Тут разбираться надо на самом деле. Многое зависит от того, какой именно у Вас класс условий труда. Это определяется по результатам специальной оценки условий труда. 

По поводу доп отпусков. Смотрим что написано в законе:

Ст 117 ТК РФ:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В колл договоре у Вас вряд ли есть какие-то льготы. А отраслевое соглашение зависит от конкретного учреждения, где Вы работаете. Возможно там что-то и будет прописано. 

По поводу доплат такой же принцип.

Ст 147 ТК РФ:

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 

То есть минимальный размер доплаты, установленный законом, и минимальная продолжительность доп отпуска, установленная законом, у вас не нарушены. А конкретные размер доплаты и длительность доп отпуска надо смотреть с учетом колл договора Вашей организации и отраслевого соглашения.

Часто на деле по минимуму работодатели устанавливают эти моменты.

Но если у Вас опасные условия труда (не вредные, а именно опасные), ну или как минимум вредные условия труда 4-й степени, тогда по минимуму все не должно быть. В таком случае Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить правомерность установления минимальных размеров по выплатам и по доп отпуску. Они проведут проверку, если посчитают это нарушением, тогда работодателю выдадут предписание об устранении нарушения. Работодателю придется исполнить это предписание. 

Но учтите, что любая жалоба работника в труд инспекцию — это почти всегда последующий конфликт с начальством. Это надо понимать.

С уважением! 

Здравствуйте Евгения.

С сентября 2019 года вернули вредность 4 процента и 7 дней отпуска… Насколько правомерно это в отделении Анестезиологии-реанимации?

Для начала нужно понимать, что с 2019 года в обязательном порядке все работодателя обязаны провести специальную оценку условий труда, по результатам которой и определяются вредные фактора согласно которым устанавливаются доплаты за вредность.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ:

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда
 

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

Статья 14. Классификация условий труда
 

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Порядок проведения СОУТ регулируется согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ

от 24 января 2014 года N 33н

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению - http://docs.cntd.ru/document/4...

Из этого следует, что размер доплаты напрямую зависит от проведения СОУТ и ее результатов.

Также принимаются нормативные правовые акты на уровне соответствующего субъекта РФ регулирующие общие положения порядка оплаты труда работников той ил иной сферы деятельности, в Вашем случае насколько я понял речь идет об Омской области.

Согласно Приказ Минздрава РФ

от 25 февраля 2016 года N 11

О реализации отдельных положений постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п

III. Рекомендуемый порядок и условия установления работникам учреждений компенсационных выплат

Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. как видите нарушений нет, Вам установили минимальный размер доплаты за вредность согласно действующему законодательству что разрешено, спорить и жаловаться не нужно, лишь обострите отношения с руководством, тем более они ничего не нарушили.

По отпуску также нарушений нет, Вам он установлен в минимальном пределе согласно Трудовому кодексу РФ

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.