Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника за прогулы
Работник не появляется на работе 3 недели, такие ситуации уже были, как выяснялось находился он в запое, можно ли уволить этого сотрудника не дожидаясь его выхода на работу и получения объяснения
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ
Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ).Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Так как ваш сотрудник отсутствовал три недели, то в отношении его может быть применена однозначно строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
А какова процедура по оформлению документов???
Алгоритм действий должен быть такой:
1. Каждый день, когда работник отсутствует на работе, должен быть оформлен соответствующий акт.
2. В адрес работника (имеющийся в личном деле) направляете телеграмму или заказное письмо с уведомлением с требованием объяснить причины прогула с такого-то времени по настоящее время. Там же указываете о том, что в случае непредставления объяснений и отсутствии уважительных причин, он будет уволен согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ
3. Не получая ответа (примерно через неделю после возврата уведомления) снова составляете акт.
4. Оформляете приказ об увольнении работника. Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте.