Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель узнать о том, что его работник по основном месту работает одновременно у другого работодателя по ГПД?
У моего работодателя по основному месту указано в каких-то внутренних приказах, что договор с ним "исключает одновременную работу в другом месте", то есть может уволить меня, если я ещё где-то работаю. Сможет ли он узнать, что я заключу договор ГПХ (в другом городе, работать буду удалённо по вечерам) и получу оплату от другого работодателя (оба предприятия бюджетные, договор будет обязательно)? Может ли он запросить у ФНС или ПФР данные обо всех моих взносах? И не нарушает ли он этим мои трудовые права?
Стас, добрый день!
Если Вы не гражданский служащий, работаете в организации, то уволить Вас в связи с заключением трудового договора также с другим работодателем работодатель не может, подобного основания расторжения трудового договора ТК РФ не содержит. Вы вправе заключать трудовые договоры по совместительству и работать по таким договорам в свободное от основной работы время. Также вправе заключать договоры ГПХ. Увольнение в таких случаях незаконно.