Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия увольнения по п 2 ст 81 ТК РФ?
Меня уведомили о предстоящем сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или продолжать работать с не полной рабочей неделей. Я подписал уведомление о не согласие с работой в режиме не полной рабочей недели. В процессе работы я поступил в институт и учился за счет работодателя. Теперь с меня хотят взыскать финансовые затраты за учебу. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Посмотрите как это у Вас регулируется в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ разве не является уважительной причиной?
Является.
На практике к уважительным причинам увольнения и принято относить следующие:
отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
сокращение численности (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком