Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работодателю при проверке, если воспитателем работает человек с судимостью?
Добрый день. У нас в детском саду работает сотрудник. В 2014 была принята помощником воспитателя, в 2016 переведа воспитателем. В справке о несудимости привлекалась в 2004г по статье 207 ук рф. Работает по сегодняшний день, должны ли мы ее уволить? Что будет работодателю в результате проверки и обнаружения данного факта? Спасибо)
Здравствуйте Анастасия. Думаю что для работодателя это не повлечет никакой ответственности, поскольку судимость данного работника уже давным давно погашена. Российское уголовное законодательство предусматривает сроки для погашения судимости в зависимости от категории тяжести совершенного преступления. В вашем конкретном случае судимость данного работника была погашена за долго до 2014 года, и поэтому при приеме на работу не должна была учитываться, то есть фактически ее не было уже! И юридически тоже.
Думаю что да. Тем более, что совершенное ей преступление относится к преступлениям небольшой тяжести и не связано с детьми.