Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение через два месяца по срочному трудовому договору
УВАЖАЕМЫЙ АДВОКАТ!
Я БЫЛ ПРИНЯТ НА РАБОТУ В ОДНО ИЗ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО БЕССРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С 10 ИЮНЯ 2019 ГОДА НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
МОГУ Я С 1 АВГУСТА 2019 ГОДА УВОЛИТЬСЯ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА., ТО ЕСТЬ НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ А ПО СРОЧНОМУ.
ДЕЛО В ТОМ, ЧТО В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УЖЕ ЕСТЬ ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ НА КОТОРУЮ Я БЫЛ ПРИНЯТ. ЭТОТ ЧЕЛОВЕК НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК ОФОРМИЛ БЕССОДЕРЖАНИЕ., И ПОЭТОМУ НА ЕГО МЕСТО ВЗЯЛИ МЕНЯ НА ПОСТОЯННУЮ. ХОТЯ ЧЕЛОВЕК ЭТОТ ОФИЦИАЛЬНО НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ.
МОГУ Я С КАДРОВИКОМ ДОГОВОРИТЬСЯ И УВОЛИТЬСЯ ПО СРОЧНОМУ С 1 АВГУСТА, КАК РАЗ БУДЕТ ДВА МЕСЯЦА КАК Я ОТРАБОТАЛ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
СПАСИБО.
ВАЛЕРИЙ.
Добрый день. Кадровик может вас уволить по срочному договору по двум основаниям, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;