Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если заблокировали пропуск на работу?
Здравствуйте,
Знакомый работает в подрядной организации грузчиком в аэропорту, отдел безопасности/охраны аэропорта заблокировали пропуск за съемку видео или общению по видеосвязи (точной информацией не обладаю), при обращении в отдел безопасности для уточнения необходимого перечня действий для разблокировки пропуска был получен ответ, что: " Достаточно обращение отдела кадров из вашей организации сразу же снимем блокировку". Соответственно, послу обращения в отдел кадров и подаче бумаг/объяснительных через некоторое время был дан устный ответ, что отдел безопасности/охраны все равно отказывает в разблокировке пропуска. В дополнение, писались письма гендиректору, ответа не последовало, как и действий со стороны руководства. Человек уже месяц не ходит на работу. Чем грозит данный простой? Следует ли оформлять увольнение по взаимосоглашению? Следует ли фиксировать факт прихода на работу селфи фото или записками с просьбой о допуске? Заранее благодарю за ответы!
Сергей!
В такой ситуации надо прежде всего решить — есть ли желание продолжать работу в этой организации либо человеку проще прекратить трудовой договор. Если есть желание остаться, то надо стараться максимально формально отнестись к исполнению трудовых обязанностей, в том числе и в части разрешения данной ситуации. Все вопросы надо решать через своё руководство — руководство той организации, с которой заключён трудовой договор. Следует направлять письменные обращения, уведомлять руководство о сложившейся ситуации, получить максимально возможное количество доказательств того, что работник не уклонялся о работы (видео и селфи тоже подойдут). В конце концов можно обратиться и в трудовую инспекцию ввиду того, что человека лишают возможности трудиться и зарабатывать. При этом следует помнить, что администрация вправе также поступить формально и уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул при отсутствии на рабочем месте. В этом случае все собранные подтверждения неправомерного отстранения от работы пригодятся в суде по восстановлению на работе.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!