8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отдел кадров заставляет брать отпуск на 7 дней с учетом выходных вместо 5

Здравствуйте! Работаю на предприятии, пятидневная неделя, оклад. Хочу взять отпуск на одну неделю - руководство не возражает, трудовой кодекс разрешает, вроде бы всё как положено. При этом отдел кадров настаивает на том, чтобы в заявлении было указано семь дней: с понедельника не по пятницу, а по воскресенье. Но ведь суббота и воскресенье и так не рабочие дни, почему я должна включать их в счет отпуска? Отдел кадров мотивирует это тем, что отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих. В трудовом договоре эти моменты отдельно не оговорены. Несколько дней назад было пояснение от Роструда о том, что работодатель "не имеет права... требовать от работника включить в отпуск выходные дни". Кто прав в этой ситуации?

Показать полностью
, Ольга, г. Уфа
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, очередной отпуск по соглашению с рработодателем может быть роазделён на части, при этом-

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть вы можете вз\ть указанное вами количество дней отпуска. При этом вам никто не запрещает взять именно пять дней отпуска, так и следует писать в вашем заявлении- что вы просите предоставить отпуск продолжительностью 5 дней с «дата-понедельник». Это ваше право писать заявления на 5 или на 7 дней.Главное- сначала подпшите у руководителя, потом уже-несите в отдел кадров

1
0
1
0
Александр Державин
Александр Державин
Адвокат, г. Новороссийск

Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст.115 ч.1ТК РФ 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Календарные дни — это последовательные дни, имеющие порядковый номер в календарном месяце, и включающие рабочие дни, выходные (субботы и воскресенья), а также официальные праздники.

Так что, если иное не предусмотрено трудовым договором либо права на удлиненный отпуск по ч.2 ст.115 ТК РФ, то работодатель действует в соответствии с ТК РФ. Пишите отпуск на 5 дней с понедельника а субботу и воскресенье так отдохнете и 2 дня отпуска с экономите.

1
0
1
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или в случае выхода на работу, включаюсь в график отпусков на 2025 год и всё?
Работаю в учреждении с 03.10.2013 г. 18 ноября 2022г.ушла в отпуск по беременности и родам. До 6 апреля 2023 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В 2022 году ежегодный отпуск отгуляла полностью (март, июль). Положен ли мне отпуск? Согласно ст.260 ТК РФ? Хочу осенью написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком, сразу заявление на отпуск и потом либо снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, либо выйти на работу. Сколько дней отпуска мне положено? Местность приравнена к районам Крайнего Севера, отпуск 28дней + 16 северных + 5 за ненормированность (на моей должности). Через какой период времени смогу рассчитывать на следующий отпуск? Или в случае выхода на работу, включаюсь в график отпусков на 2025 год и всё?
, вопрос №4086138, Елена, г. Комсомольск
700 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Из-за этого произошла просрочка миграционной карты и регистрации на несколько дней, в мвд мне сказали выехать в течении 7 дней, но про въезд ничего не сказали
Здравствуйте! Гражданин Казахстана. Подал документы для оформления ВНЖ, выдали справку о принятии документов, однако по этой справке не смогли продлить регистрацию, потому что цель въезда работа. Из-за этого произошла просрочка миграционной карты и регистрации на несколько дней, в мвд мне сказали выехать в течении 7 дней, но про въезд ничего не сказали. Могу ли я выехать из страны и вернуть обратно для подписания трудового договора или будет нарушено правило 90/180?
, вопрос №4085080, Илья, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
К врачу должен был подойти в день увольнения
В день увольнения я был у работодателя. Получал документы от бухгалтерии. Сдавал пропуск. Передал нужные документы в отдел кадров. Расчет был получен. К врачу должен был подойти в день увольнения. Не явился на прием к врачу. Это чем то гразит? Стоит переживать?
, вопрос №4084845, Никита, г. Курильск
Трудовое право
Написала заявление об увольнении 28 марта, 11 апреля должен был быть последний день отработки(2 недели)
Написала заявление об увольнении 28 марта, 11 апреля должен был быть последний день отработки(2 недели), работодатель 12 апреля сказал писать новое заявление на увольнение и не отрабатывать, на связь с отделом кадров запретил выходить, будто я пропала, выходить на работу в течении ещё 2х недель я не могу и не хочу, работодатель сказал, что у меня будут прогулы, но меня уволят по собственному желанию. Не понимаю, что делать, помогите, пожалуйста.
, вопрос №4083293, Камилла, г. Иркутск
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я должен отрабатывать эти дни вместе со всеми?
С 22.04.2024 года по 6.05.2024 года буду в очередном отпуске. Работодатель принял решение установить с 28.04 по 05.05.2024 выходные дни, перенеся рабочий день 2 мая на отработку 13 апреля, а 3 мая на отработку 18 мая. Я должен отрабатывать эти дни вместе со всеми?
, вопрос №4082904, Анна, г. Иркутск
Дата обновления страницы 03.07.2019