Могут ли они меня сейчас уволить и за что?

Добрый день.

Во-первых, сейчас вы имеете соответствующую квалификацию, поэтому можете занимать должность на законных основаниях.

Более того, согласно части 4 статьи 193 ТК РФ 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Факт на данный момент не доказан, выявлен в ноябре прошлого года, поэтому срок истёк для привлечения вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Добрый день, Елена Николаевна! Тут не все так просто. Я так понял, что уголовное дело было возбуждено. Если да и по его результатам будет установлена Ваша вина, тогда теоретически работодатель может потом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Потому что в части 4 статьи 193 ТК РФ сказано следующее:

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 Но прямо сейчас самостоятельно организовывать служебную (внутреннюю) проверку и увольнять Вас или привлечь Вас к ответственности в виде выговора работодатель не должен. Потому 6 месяцев со дня совершения проступка прошло, а уголовное дело тоже до конца не доведено, чтобы на него ссылаться.   

С уважением!