Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: какие меры может принять администрация, возможно ли увольнение такого работника?
Здравствуйте! Ситуация такая: человеку 70 лет, занимает должность кассира билетного в учреждении культуры. С января 2019 уходит на больничный, находится на нем 4 месяца, после идёт в отпуск с последующим увольнением. За три дня до окончания отпуска опять идёт на больничный. Вопрос: какие меры может принять администрация, возможно ли увольнение такого работника?
Здравствуйте, Ольга. Ваша мысль понятна, в той части, что работник всячески пытается до последнего получить хоть какую то оплату и создает (а может быть так и есть) любые себе условия для этого. Но ваша обязанность, как работодателя, уволить его в соответствии с ТК РФ.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 27.12.2018)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Время нахождения на больничном во время отпуска продляет последний на количество дней нетрудоспособности.
Добрый день, Ольга! Ну, в общем, никаких мер тут не предпримешь, к сожалению. Взять больничный за 3 дня до окончания отпуска работник имеет полное право. Уволить его в период нахождения в отпуске или на больничном по инициативе работодателя нельзя. Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С уважением!
Что касается возможного увольнения по инициативе работника (так как он сам написал заявление на отпуск с последующим увольнением), даже если Вы его уволите до окончания отпуска, Вы в финансовом плане ничего не сэкономите. Больничный придется оплачивать, компенсацию за неиспользованный отпуск тоже придется выплатить. Если работник в заявлении не указал конкретной даты, то вполне можно дождаться окончания больничного и отпуска и потом его уволить.
С уважением!
Коллега, больничный придется оплачивать в любом случае, речь скорее не об этом
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору
А том, обязан работодатель уволить его сейчас и может это сделать или нет по заявлению, так вот может и обязан.
Здравствуйте Ольга.
после идёт в отпуск с последующим увольнением
Он увольняется по собственному желанию?
Если да Вы можете его уволить независимо от больничного. Законом запрещено увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном, а здесь инициатива исходит в таком случае от работника.
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, то запрет статьи 81 Трудового кодекса РФ на него не распространяется. Увольняйте его так как было указано в заявлении, а за неиспользованный отпуск просто выплатите компенсацию и все.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Добрый день.
Вопрос: какие меры может принять администрация, возможно ли увольнение такого работника?Ольга
Да. Если он писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то его увольнение вполне допустимо, даже если он находится на больничном.
В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Поскольку увольнение в данном случае предполагается не по инициативе администрации, а работника — то он должен быть уволен.
Как разъяснено в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
Здравствуйте, Ольга! В вашем случае никаких оснований для «принятия каких-либо мер», в том числе и для увольнения работнику не имеется.
Так в соответствии с п. п. 2 п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
При этом какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
И в настоящее время среди оснований прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ, такого основания, как «длительная болезнь работника», не имеется!!!
Здравствуйте, Ольга! В вашем случае никаких оснований для «принятия каких-либо мер»,
Грибов Юрий
Коллега, работодатель и не увольняет, работник сам подал заявление по собственному желанию, я именно так это понял из вопроса.
Есть заявление и работодатель даже обязан данное заявление удовлетворить, это желание самого работника, а не инициатива работодателя.
Работник писал одно заявление: отпуск+увольнение. Либо отдельно отпуск, отдельно увольнение-?
Имеет значение в первую очередь то, по какому основанию работник увольняется, если по своей инициативе, а не работодателя, приведенная Вами статья здесь вообще неприменима.
Клиент ясно указала в вопросе
Т.е. подано именно заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию лично я так понял, а если это так, то статья 81 ТК РФ здесь неприменима.