Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли у нас прописан обеденный перерыв?
Добрый день. хотела бы спросить. наш обеденный перерыв с 14 до 14.30, а рабочий день с 10 до 18:30 . В конце дня мы не дорабатываем 30 минут, так как обеденный перерыв всего 30 минут. законно ли мы поступаем уходя вместо 19:00 в 18:30 и должно ли это быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка?"
Добрый день! Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором. Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий договор(ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут.
С уважением, Правовой Центр «Альтернатива»
Адрес: г. Оренбург, ул. Туркестанская, д .5, офис 212
Тел. 8(3532) 505-506