Покупатель возмутился, что дала сдачу сотнями, а не крупными купюрами и меня за это уволили

Добрый день, Наталья.

Не понятно на каком основании Вас уволили.

Все возможные увольнения по инициативе работодателя перечислены в

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Поэтому Вам нужно писать заявление в суд и взыскать компенсацию и моральный вред.

Либо требовать восстановления.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Наталья, а что у Вас в трудовой написали?

Здравствуйте, Наталья. 

Уволить Вас за то, что вы сдали сдачу мелкими купюрами нельзя.
Сейчас ваши действия должны быть следующими:

— Ознакомиться с приказом об увольнении.

— Проверить, насколько сведения, отраженные в приказе соответствуют действительности.

— Истребовать у работодателя по заявлению все документы, на которые есть ссылки в приказе об увольнении. 

— Показать эти документы юристу для анализа. 

— Если юрист увидит, что увольнение незаконное — обжаловать его в суд.

На обжалование незаконного увольнения в судебном порядке у вас есть всего лишь ОДИН МЕСЯЦ со дня получения приказа на руки. Поэтому не тяните, срочно получайте приказ об увольнении, все документы и не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. В суде восстановиться на работе можно, а также взыскать все судебные расходы и  компенсацию морального вреда.

Вы вправе подать жалобу в ГИТ и в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Исходя из ваших данных увольнение незаконно, есть основания для обжалования.