Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
100 дней неотгуленного отпуска при увольнении
Добрый день.
В организации за 10 лет накопилось 100 дней неотгуленных отпусков. При увольнении организация обязана компенсировать их полностью или какую-то часть? И каким законом это регулируется?
Заранее спасибо!
, Павел, г. Егорьевск
Стелла Ардатова
Павел, здравствуйте!
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все десять лет работы. Ни отпуска, ни компенсация за них не «сгорает», что бы ни говорили Вам кадровики/бухгалтера.
Если не выплатят — смело обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Обяжут выплатить, да еще и оштрафуют работодателя за непредоставление отпуска свыше двух лет.
Более подробная консультация оказывается в чате на платной основе, можете обратиться.
Похожие вопросы
Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
Добрый день. У меня к вам вопрос. Житель г. Белгорода, где на данный момент, идут ежедневные обстрелы со стороны Украины. Скажите пожалуйста, на какое количество дней, я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
И согласно каким нормативным документам я имею такое право?
Добрый день! Работаю в районе крайнего севера (отпуск 44 дня). Устроилась на последнее место работы 19.05.2023. Мне уходить в отпуск по беременности и родам 25 сентября 2024 года (ориентировочно). За этот период я ни разу не была в отпуске. Имею ли я право взять все неотгуленные дни до отпуска по беременности и родам. И согласно каким нормативным документам я имею такое право?
Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним
Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним сотрудникам начинает ругаться по замечаниям на точке (угрожать увольнением, кричать, гнобить, повышать тон и тд.), но придя на другой такой же объект и видя такие же замечания не кричит, не угрожает увольнением, не придирается, не гнобит и не повышает тон, а спокойно рассказывает о найденных им замечаниях. Считается ли это поведение попадающим под категорию предвзятого отношения и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? В обоих случаях начальник новый и сотрудники на обоих местах лично не встречали его, как кроме вне рабочего времени. Благодарю за внимание.
Добрый день, сконсультируйте меня, может ли быть наказание, когда мне люди сами отдают деньги, условно 100
Добрый день, сконсультируйте меня, может ли быть наказание, когда мне люди сами отдают деньги, условно 100 тысяч, через месяц я их возвращаю, может ли мной, при большой сумме, заинтересоваться сотрудники полиции?
Спасибо