Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уйти от обязательств выплачивать подъемные в связи с нарушением моих трудовых отношений?
Здравствуйте, я работаю в детской школе искусств с 08.08.2016 как молодой специалист 3 года, со мной заключалось дополнительное соглашение с 01.09.2018 по 31.08. 2019 на 1 ставку(18 часов), а в филиале от этого заведения я получала 0,3 ставки( 6 часов), затем меня сократили с филиала 31.05.2019 и на основной школе у меня ставка составляет 0,78 в настоящее время на 1 июня 2019 года, но дополнительного соглашения я не заключала на 0.78 ставки, работаем до 15 июня и уходим в отпуск, полагается ли компенсация по сокращению с филиала за последующие 3 месяца, и является ли 0.78 ставки нарушением? если по дополнительному соглашению от 01.09.2018 по 31.08.2019 я должен получать 1 ставку, и могу ли при таком нарушении подать в прокуратуру и соц отдел? и уйти от обязательств выплачивать подъемные в связи с нарушением моих трудовых отношений? Что делать? Работать там нет сил, хочу уйти.
- IMG_5358.jpg
Здравствуйте Катя.
Здравствуйте, я работаю в детской школе искусств с 08.08.2016 как молодой специалист 3 года, со мной заключалось дополнительное соглашение с 01.09.2018 по 31.08. 2019 на 1 ставку(18 часов), а в филиале от этого заведения я получала 0,3 ставки( 6 часов), затем меня сократили с филиала 31.05.2019 и на основной школе у меня ставка составляет 0,78 в настоящее время на 1 июня 2019 года,
Если у Вас остались теж 18 часов, обязаны платить полную ставку, это следует из положений
Приказа Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
Здесь Вы верно подметили, любое изменение должно быть оформлено с согласия работника путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и приказом с которым его обязаны ознакомить под роспись.
Только вот если Вы все же остались работать на условиях 18 часов, такого допсоглашения быть не должно, при 18 часах Вам обязаны платить полную ставку, это следует из приведенного выше ведомственного приказа.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Если речь идет о выходных пособиях, то они платятся на период трудоустройства, т.е. тем кто не работает после увольнения, и тем кто работал на условиях совместительства внутреннего или внешнего, т.е. по отдельному трудовому договору.
Статья 178 Трудового кодекса РФ:
Т.е. первое сразу за один месяц, второе после увольнения через месяц, а третье только если работника в течении двух недель встал на учет в службу занятости где ему не нашли подходящей работы, по решению службы занятости о выплате выходного пособия за третий месяц.
Но Вы ведь работаете по основной должности.
Если Вы работаете 18 часов в неделю по основной должности, то является. обязаны платить ставку, выше я уже указал на это.