Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель обманул с размером заработной платы?
Мне обмонули на Работадатели размерт зарплату они мне обрешали с начала по турдовой договору 32 тысяч должна была ну они уже второй месяца. 1 ий месяца дали они мне 25 тысяч Этот месяца уже. 15 тысяч они говорить што все компанией о штрафовали помогите пожалуйста я не могу получил свою деньги.
Добрый день!
В Вашем трудовом договоре, согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации прописана Ваша оплата труда:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если работодатель нарушает сроки или суммы выплаты зарплаты, Вы имеете полное право обжаловать его действия в трудовой инспекции или прокуратуре.
Если выплату задерживает работодатель, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся суммы по ст. 236 ТК РФ ( не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а работодателя привлечь к административной ответственности.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.
Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.
Штрафы компании не в коем случае не влияют на зарплату работников.
Хорошего дня.