Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязанность работодателя дать мне работу по специальности по целевому договору
По окончании целевого обучения меня определили не по специальности. После 2 лет работы освободилось вакантное место по моей специальности. Я подала иск в суд о переводе меня на эту должность. Правомерно ли? И имеюли я какие-либо преимущества для перевода на эту должность, потому что я целевик?
Здравствуйте, Полина.
На мой взгляд, заявленные требования именно так сформулированные
о переводе меня на эту должностьПолина
не буду удовлетворены.
Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ уже неоднократно выражали мнение, что вопрос формирования штата, кадровых перемещений, сокращения штата и т.п. находятся в исключительной компетенции работодателя с ограничениями, предусмотренными ТК РФ.
В ТК РФ Вы нигде не найдете того, что работник может потребовать перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, да и то там свои тонкости), поскольку перевод осуществляется исключительно на основании соглашения работника и работодателя (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Неисполнение работодателем его обязательств предоставить работу после целевого обучения определяется условиями такого договора, трудового договора. Например, это может давать работнику право уволиться без отработки срока, установленного договором, не возмещать работодателю расходы на обучение работника, уплатить работнику штрафные санкции за непредставление работы.
Зря Вы подались в суд, не подготовившись как следует, потеряете только время и деньги.