Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать рождение ребенка уважительной причиной отказа от командировки на полгода?
Здравствуйте. Работаю в МВД. В июле этого года родится ребенок. В августе хотят отправить в командировку на полгода. Можно ли считать рождение ребенка уважительной причиной отказа от конкретной командировки?
Сергей, добрый день.
Случаи, в которых работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в Трудовом кодексе РФ. К категориям сотрудников, у которых необходимо запрашивать согласие на командировку относятся:
— матери, имеющие малолетних детей (в возрасте до трех лет);
— одинокие родители (как матери, так и отцы), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет;
— родители, у которых есть ребенок с группой инвалидности;
— лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.
Ваша ситуация к этим случаям не относится.
Поэтому нельзя считать рождение ребенка уважительной причиной отказа от командировки.
Это может быть только уважительной причиной для принятия решения работодателем отправить другого сотрудника вместо Вас в эту командировку. Но это право работодателя, а не
обязанность.