Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ушла в одной и вышла на работу в другой фирме, должны ли предоставить отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день!Подскажите пожалуйста,если ушла в отпуск по уходу за ребенком в одной организации,потом уволилась и вышла на работу в другую фирму,но нет возможности пока работать,должен ли новый работодатель предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?Спасибо за ответ
Здравствуйте, Юлия.
Согласно ст.260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так же ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.