Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться по соглашению сторон при вынесении приказа о запрете курения на работе?
В организации нет специального места для курения. Ранее сотрудники курили на улице, возле таблички "место для курения", Теперь на ее месте табличка "курение запрещено".
Работодатель собирается издать приказ "о запрете курения" в рабочее время.
Фактически это запрет на оставления рабочего места, т.к. теперь нужно выходить на улицу и отходить от здания на 50 метров.
Если сотрудник ознакомится с этим приказом под роспись, то согласно ТК его ожидает дисциплинарное взыскание; замечание-выговор-увольнение.
Если откажется, об этом будет составлен акт, но действие приказа все равно не будет отменено.
Может ли сотрудник предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (в один день) и может ли работодатель оказать?
Ведь в случае отказа работодателя (по соглашению сторон) работник будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка.
Как поступить сотруднику, чтобы не пострадать?
Бросить курить не предлагайте, за день или два это маловероятно.
Добрый вечер!
Работодатель имеет полное право на издание такого приказа в соответствии с ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ, только не о запрете курения (курить или не курить — это Ваше личное дело), а о запрете курения в помещениях и на территории работодателя (о 50 метрах в законе речи не идет, хоть за забором).
С приказом Вы должны ознакомиться, это локальный нормативный акт, который Вы должны соблюдать в силу действующего с Вами трудового договора.
Что касается «запрета на оставление рабочего места», с этим приказом или без него Вы выполняете должностные обязанности, возложенные на Вас, на выделенном Вам рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте — повод для применения дисциплинарного взыскания.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины): 1) временная нетрудоспособность; 2) исполнение общественных или государственных обязанностей; 3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования и т.д. Курение сюда не входит.
Для неуважительных причин отсутствия Вам предоставляется согласно трудовому законодательству обеденный перерыв.
По поводу соглашения о расторжении трудового договора: оно предполагает наличие волеизъявления обеих сторон. Если работодатель не желает расторгать с Вами трудовой договор, Вы имеете право на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель, на период которых Вы можете взять отпуск или оформить больничный.
Других лазеек нет. Удачи!