Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение условий труда после декретного отпуска?
Здравствуйте. До декрета работала торговым представителем. Маршрут движения был городской. Сейчас при выходе на работу меня выводят на торгового представителя, но с маршрутом по области.
Т е. должность организация сохранила, но условия труда( маршрут) изменился.
Правомерно ли это?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Из статьи 72.1 ТК РФ следует: перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
К таким обстоятельствам относятся:
— природные или техногенные катастрофы;
— несчастные случаи на производстве;
— производственная авария;
— землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:
-простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
— необходимости предотвращения порчи имущества;
-замещения работника, временно отсутствующего.
Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.
Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.
При производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:
— из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
— из одной местности в другую вместе с работодателем.
О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Так же ознакомитесь с Вашим трудовым договором, нет ли в нем пунктов предусматривающих данные изменения.
Да, Юлия, является. Ст. 72.1.ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.