Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить после декретного
когда я пошла в декретный отпуск на работе произошло сокрощение теперь когда ребенку исполнилось 1,5 года мне нужно выходить на работу, имеют ли право после того как я выйду на работу сократить меня?
Здравствуйте, Екатерина!
Пока Вашему ребенку не исполнилось трех лет, уволить Вас по сокращению штата нельзя.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение численности или штата организации это п. 2 ст. 81 ТК РФ, в этой статье не указанный.
Здравствуйте Екатерина.
произошло сокрощение
Насколько я понял сокращение уже произошло. т.е. в рамках уже проведенного сокращения Вас уже никак уволить не смогут, тем более по закону о предстоящем сокращении работников уведомляют за два месяца до его проведения.
Статья 180 Трудового кодекса Рф:
О предстоящем увольнении в связи с… сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
теперь когда ребенку исполнилось 1,5 года мне нужно выходить на работу, имеют ли право после того как я выйду на работу сократить меня?
Если работодатель уже провел сокращение, в таком случае Вы имеете в виду новое сокращение численности штата.
В рамках нового сокращения работодатель также обязан уведомить работников да два месяца до их увольнения в порядке сокращения.
При этом трудовым законодательством предусмотрены гарантии в отношении определенных категорий работников, в рамках которых они защищены от увольнения по инициативе работодателя.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ одними из них являются:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Т.е. пункт 1 это увольнение по ликвидации, пункт 2 как раз касается увольнение по сокращению.
Теперь если обратиться к гарантиям для определенных категорий работников, то они указаны в статье 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой в свою очередь:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...
Т.е. первое что содержится в данной статье, это то что увольнение по инициативе работодателя не допускается с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Вы подпадаете под данную категорию работников так как Вашему ребенку 1.5 года.
Второе что также содержится в приведенной статье трудового законодательства это то, что все же в некоторых случаях работодатель может уволить и женщину имеющую ребенку в возрасте до трех лет, при этом эти основания прямо указаны в данной статье это - пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81…
Выше я привел Вам статью 81 Трудового кодекса РФ. согласно которой увольнение по сокращению содержится во втором пункте, а второй пункт не указан в статье 261 как возможное основание для увольнения по инициативе работодателя женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет, т.е. указан пункт 1 (это увольнение по ликвидации) и сразу пункт 5.
Это и означает что уволить Вас в настоящее время по своей инициативе в порядке сокращения работодатель не вправе.