Положена ли компенсация при сокращении без моей регистрации на бирже труда?

Здравствуйте, Ирина! 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, вы можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением с просьбой выплатить компенсацию за первый и второй месяц после увольнения. В подтверждение, что вы негде не трудоустроены, можно предоставить копию трудовой книжки. 

Ирина, добрый день!

Компенсации при сокращении регламентируются ст. 178 ТК РФ. Согласно данной статье работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднемесячного заработка на период не более 2 месяцев. В исключительных случаях указанный период продлевается до 3-х месяцев. 

Чтобы продлить данный период до 3-х месяцев необходимо обратиться в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.

В любом случае, вы можете не обращаться в службу занятости и получать пособие 2 месяца. Для этого необходимо подать заявление и трудовую книжку бывшему работодателю.