Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается возвращать трудовую после того, как я отказалась подписать ТД
При приеме на работу в устной форме с кадровым сотрудником были оговорены условия и размер з/пл. Работодатель в этот же день забрал копии личных документов и ТК. На второй день кадровый сотрудник предложил письменно ознакомиться с Приказом о приеме на работу и подписать ТД,, где з/пл указана в 2 ниже, при этом не ознакомили с должностными обязанностями, ПВТР, локальными нормативными актами. Я отказалась от подписи в ТД и ознакомления с Приказом, указав данные причины. Кадровый работник сказала что эти вопросы отрегулирует с работодателем. На третий день ситуация не прояснилась...Я приняла для себя решение не трудоустраиваться и потребовала вернуть документы, но кадровый сотрудник не вышла на связь, сообщив в сообщении по мессенджеру что уволилась и ВСЕ вопросы решать с работодателем. На следующий день (он был 4 день) я обратилась к работодателю с просьбой вернуть документы, т.к. работать и трудоустраиваться не планирую и подписывать ТД отказываюсь. Возникла конфликтная ситуация, он отказался возвращать документы, требовал оформить ТД в письменной форме (т.к. я "якобы" фактически была допущена к работе) а затем уволиться на общих основаниях с отработкой установленного срока, в противном случае уволит по статье... Я сообщила, что не имею к нему материальных претензий по выплате з/пл...просто прошу вернуть документы. Компромисс не достигнут, ТК не возвращает. Организация имеет низкий уровень надежность по сведениям реестра ФИНС, текучесть кадров, используется серая схема оплаты труда, текущее состояние дел запущено, задержки по выплате з/пл, репрессивные методы руководства . Я лишена законного ПРАВА на труд. испытываю тяжелые нравственные страдания. Прошу юридической помощи. Благодарю)
Ольга, здравствуйте!
Действительно, вы лишены законного права на труд и можете требовать взыскание средней зарплаты по региону за период нахождения трудовой в организации и моральный вред. Для этого необходимо составить исковое заявление и обратиться в суд. Перед этим необходимо получить подтверждение нахождения трудовой в организации. По поводу составления иска и обсуждения дополнительных деталей можете писать мне в чат (на возмездной основе)
-«Получить подтверждение нахождения трудовой в организации»....? Как это реально доказать… работодатель забрал ТК. (из рук в руки)… расписку в ее получении мне не предоставил…
У меня единственно что есть… это 1 экз. не подписанного мною ТД, который я себе оставила для ознакомления… там указаны реквизиты юр/лица…