Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую должность выходит работник из декретного отпуска?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Без её ведома (т.е. ни уведомлений, ни предложенных вакансий, ни согласия, ни дополнительного соглашения в трудовому договору) её должность сокращают, а ее саму приказом переводят на вакантную должность. А потом на это место берут работника на период отсутствия основного работника.
Вопросы:
1. На какую должность выходит работник из декретного отпуска?
2. Работник, который занимал должность временно, имеет право претендовать на бессрочный договор по этой должности, так не была соблюдена процедура перевода основного работника?
Здравствуйте!
получается что она выходит на ту должность, на которую ее с нарушением норм ТК РФ перевели. Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Добрый день Елена.
Дело не в том, что бы обратиться с жалобой или с иском. Что делать с работниками (основным и работником, который занимает должность временно)? Вот в чем вопрос. Предыдущие специалисты натворили дел и ушли, а нам расхлебывать.
Как вообще сокращение оформлялось? Как временно принятый сотрудник работает на сокращенной ставке? Не совсем понятно исходя из представленной в вопросе информации.
Если временный работник работает не на сокращенной ставке — значит с ним расторгается договор после выхода основного сотрудника.