Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как отгуливать неиспользованные дни отпуска?

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: можно не отгуливать часть отпуска. Основной отпуск был в 2018 году отпускные выданы, но находится в отпуске пришлось 7 дней, а потом отозвали. Теперь заставляют брать отгулы (оно уже не оплачиваемые). Можно ли их не отгуливать или частично отгулять, а далее брать отпуск за новый период?

11 апреля 2019, 07:44, Анна, г. Новосибирск

Ольга Ефименкова

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Нет в законе положения, обязывающего работодателя заставлять работника брать отгулы.

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях: при увольнении за все неиспользованные дни отпуска; без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ

Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!

11 апреля 2019, 07:57

Анна

Клиент, г. Новосибирск

Извините, можно еще одно уточнение по поводу отгулов: т.е. дни оплаченного но неотгуленного отпуска можно не брать (пример отпуск 40 к.дней 7 дней пробыла в отпуске и 14 дней взяла отгулы итого 21 день, осталось19 дней) можно их не отгуливать вообще, а брать новый оплачиваемый отпуск в последующем. Как говорит наш отдел кадров нужно сначала отгулять все дни прошлого отпуска, а только потом брать отпуск за новый период оплачиваемый. Кто прав?

11 апреля 2019, 10:02

Татьяна Павлова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, эти дни Вы можете не отгуливать, работодатель заставляет это сделать Вас, чтобы потом не выплачивать Вам компенсацию за не использованный отпуск в случае Вашего увольнения.

11 апреля 2019, 09:04

Похожие вопросы

Военное право

Луганск, попал сюда с боевого задания в зоне СВО с ранениями, на днях должна будет проводится ввк

Здравствуйте, сейчас прохожу лечение в госпитале г. Луганск, попал сюда с боевого задания в зоне СВО с ранениями, на днях должна будет проводится ввк, разговаривал с врачом, он сказал что скорее всего мне будет рекомендован отпуск ( реабилитация) по состоянию здоровья, но я отношусь к 20-й армии, и наше командование, не отпускает не в какие отпуска, а оставляет военнослужащих сидеть в учебном лагере в блиндажах, на днях с госпиталя увезли сослуживцев которым ввк давало отпуск, но по приезду в лагерь и попыткк написать рапорт, командование, ничего не подписывает и принуждает сидеть в лагере, в счет реабилитации по месту прохождентя военной службы. Хотелось бы заранее подготтвится и постаратся решить этот вопрос

03 мая, 21:04, вопрос №4106902, Игорь, г. Москва

1 ответ

Бухгалтерский учет

Интересуют как выгоднее уйти на три дня в отпуск

Интересуют как выгоднее уйти на три дня в отпуск.

02 мая, 12:16, вопрос №4105130, Юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В 2024 году я взяла отпуск с 15 апреля по 28 апреля на 14 календарных дней, вышла на работу 02 мая, должны ли мне заплати заработную плату за 29 и 30 апреля 2024 года

02 мая, 07:55, вопрос №4104708, Марина, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

И будет ли считаться отпуск как дни отработки?

Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением с официальной работы? И будет ли считаться отпуск как дни отработки ?

01 мая, 09:09, вопрос №4103896, Ирина, г. Ангарск

2 ответа

Трудовое право

Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

Здравствуйте. Работаю в школе, сейчас в декрете. Планирую выходить с 26 августа 2024 г. До декрета отпуск не брала, в отделе кадров насчитали 51 день. Бухгалтер настаивает на выходе на олин день из декрета, а потом уже в отпуск. Нужно ли мне отработать один день, чтобы уйти в неотгуленный отпуск? Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

30 апреля, 20:37, вопрос №4103619, Елена, г. Суджа

1 ответ