Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата заработной платы в праздничные дни

Добрый вечер! Я сменный работник организации, вышел по приказу в ночную 12 часовую с 7 на 8 марта. В соответствии с приказом эта смена должна пройти по двойной оплате. По факту получилось: 4 часа 7 марта мне оплатити по двойной оплате, а 8 часов 8 марта как обычный праздничный день. Это ошибка бухгалтерии или есть соответствующие законы?

10 апреля 2019, 18:04, Евгений, г. Челябинск

Елена Бондаренко

Юрист, г. Железноводск

Добрый вечер Евгений! На Ваш вопрос —

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По факту получилось: 4 часа 7 марта мне оплатити по двойной оплате, а 8 часов 8 марта как обычный праздничный день. Это ошибка бухгалтерии или есть соответствующие законы?

должны оплатить 8 часов 8 марта не менее чем в двойной размере

Удачи Вам,

юрист Бондаренко Елена.

10 апреля 2019, 18:17

Евгений

Клиент, г. Челябинск

Спасибо за ответ, Елена! Да, я читал Статью 153 ТК РФ, но мне всё равно непонятен следующий момент — если бы у меня в графике стояла смена, то да, за 07 марта 4 часа 20:00-24:00 по одинарной оплате, а за 08 марта 8 часов 00:00-08:00 по двойной, согласен. НО, я вышел по Приказу, в котором указал «двойная оплата», так вот получилось в расчётке что за 07 марта 4 часа 20:00-24:00 я увидел по двойной оплате, и за 08 марта 8 часов 00:00-08:00 по двойной, т.е. так же, как если бы я работал не по приказу. Должны ли удвоить праздничные часы 08 марта 8 часов 00:00-08:00 с учетом что я вышел в смену вместо коллеги в соответствии с Приказом, в котором указано «двойная оплата». В моей голове двойная оплата = (4 часа 20:00-24:00 07 марта + 00:00-08:00 по двойной(праздничные) оплате) *2. Иными словами 4+2*8=18, а «двойная оплата» данной смены это: (4+2*8)*2=18*2=36, 36=18+18, ну это с точки зрения математики…

А тут получилось 18*2=24, а не 36…

10 апреля 2019, 20:58

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.

Вчера в 09:21, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань

2 ответа

Защита прав работников

Куда обратиться можно по этому поводу?

Я сам из Белоруссии, работал в Сочи без трудового догоговора. Уже как два месяца не выплачивают заработную плату. Всё это время только обещают. Куда обратиться можно по этому поводу?

27 апреля, 15:21, вопрос №4100837, Алексей, Минск

1 ответ

Исполнительное производство

Здравствуйте пришла заработная плата, а карта арестована, снять я не могу арест не снимаю хотя знают что

Здравствуйте пришла заработная плата, а карта арестована, снять я не могу арест не снимаю хотя знают что приходит зарплата, работодатель оставляет мне на прожиточный минимум и переводит мне на приставы еще сверху списывают 50% хотя справка о прожиточном минимуме есть. И хотела ещё спросить вот например сегодня пришла зарплата они не разблокировали я дозвониться не могу до приставов а в перейди праздники оставили меня вообще без денег, что делать?

27 апреля, 13:35, вопрос №4100666, Оксана, г. Петрозаводск

1 ответ

Защита прав работников

Как нам действовать в этой ситуации, если будет судебный иск?

Претензии появились у работодателя спустя два года после увольнения, что делать? Здравствуйте! У работодателя по истечении двух лет появилась претензия , что муж должен оплатить задолженность за причинённый ущерб. Ситуация такая: было ДТП на автобусе, без жертв и причинения вреда другим транспортным средствам. И якобы был приказ об удержании из заработной платы денежных средств, ( хотя автобус был в лизинге и соответственно должно быть полное КАСКО, что покрывает все случаи). При увольнении претензий не предьявили и о задолженности не уведомили, а теперь через два года требует погасить задолженность иначе обратятся в суд. Это правомерно, не прошли ли сроки обращения в суд? Как нам действовать в этой ситуации , если будет судебный иск?

27 апреля, 12:07, вопрос №4100630, Юлия, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Исполнительное производство

Бухгалтерия на работе вычитает 50% с заработной платы, и остальные 50% отправляет банк

Здравствуйте, имеется исполнительный лист по кредиту. Бухгалтерия на работе вычитает 50% с заработной платы, и остальные 50% отправляет банк. Так и банк с оставшейся суммы удерживает еще половину. То есть в общем с зарплаты у меня удерживают 75%. Бухгалтерия правильно проставляет код, и в реестре пишет что у работника уже удержанно 50% с заработной платы. Что делать? Это ведь незаконно. К приставам обращаюсь они говорят мы здесь не причем это банк.

27 апреля, 10:04, вопрос №4100522, Татьяна, г. Москва

4 ответа